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México debe cumplir con los compromisos laborales del T-MEC: Demócratas


By VEME - 07/9/20 9:33 AM



Forbes

Congresistas demócratas de Estados Unidos enviaron una carta al presidente López Obrador en el que le expresaron su preocupación por casos laborales documentados que contradicen los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“Ahora que el T-MEC ha entrado en vigor, expresamos nuestra profunda preocupación de que la implementación de diversos aspectos críticos del acuerdo no estén en camino de generar mejoras para los trabajadores mexicanos y estadounidenses”, dijeron.

Entre las preocupaciones de los congresistas destacó el caso de la abogada Susana Prieto de Tamaulipas y los cargos penales que se le dictaron.

“Seguimos preocupados por los cargos penales pendientes contra la defensora laboral Susana Prieto, una destacada abogada laboralista que defendía los derechos de los trabajadores para tener medidas adecuadas de salud y seguridad para protegerse del COVID-19 pero fue arrestada”, puntualizó la misiva.

Agregaron que aunque el tribunal suspendió su sentencia el 1 de julio, se le prohibió a la abogada Prieto representar a los trabajadores y continuar su trabajo de defensa en el estado de Tamaulipas, además de que enfrenta cargos de represalia en su estado natal Chihuahua, donde la orden judicial requiere que resida.

“Estas acciones contra la Sra. Prieto envían un mensaje escalofriante a todos los trabajadores y activistas. Le llamamos respetuosamente a usted para proteger a estos líderes nacionales y locales, sus familias y comunidades, asegurando que las autoridades en México en todos los niveles del gobierno protejan los derechos de los trabajadores contra amenazas y violaciones”, señalaron.

Los congresistas finalizaron la carta exhortando a que tanto México como Estados Unidos cumplan con los compromisos del T-MEC, en beneficio de los trabajadores de ambas naciones.

 Cinco puntos que puede llevar a cabo México en materia de prevención y evitar así controversias en materia laboral:

1. Entablar el dialogo con los sindicatos en torno a la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, es decir, que la mayoría de los trabajadores, en presencia de autoridades laborales, estén de acuerdo con el contrato colectivo.

2. Estar seguro que los sindicatos modifiquen sus estatutos, introduciendo temas como el voto personal, libre y secreto, rendición de cuentas, equidad de género, entre otras.

3. Asegurarse que los contratos colectivos no tengan cláusulas de ingreso, cumpliendo con la libertad sindical y que el trabajador no sea obligado a pertenecer a un sindicato, dándole la opción de no pertenecer o elegir el gremio de su preferencia (en caso de que haya más de un sindicato en un lugar de trabajo).

4. Que no haya injerencia en la vida interna de los sindicatos de parte de los patrones o alguna autoridad del lugar de trabajo.

5. No tener miedo ni estorbar las actividades de recuento para demostrar que un sindicato tenga la mayoría de afiliados en un centro de trabajo y, por ende, mayor legitimación.

Con info de El Financiero y Expansión



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