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Más de 10 mil adultos mayores trabajan como cerillos en supermercados sin prestaciones o sueldo


By VEME - 01/4/19 10:48 AM




Desde hace 15 años, miles de adultos mayores trabajan en las principales tiendas de autoservicio de México a cambio de las propinas que los clientes les dan. De las empresas, solo reciben un mandil.

El portal Mexico.com realizó una investigación que arroja que los empacadores de Walmart y Soriana no reciben ningún tipo de salario de la compañía, la cual solo les brinda un “mandil” como herramienta de trabajo.

En entrevista con el Mxico.com Salvador Borja, Director de Operaciones de Bodega Aurrerá para Walmart de México y Centroamérica, y Soriana menciona que tampoco tienen contrato ni prestaciones.

“Como empresa no sé si se haya puesto alguna vez en la mesa porque eso ya implica otros temas legales, ya que genera cierta vinculación. A lo mejor de repente ciertos beneficios que se pueden otorgar después se pueden convertir en obligaciones, entonces somos cuidadosos en ese sentido”.

¿Seguridad social? Tampoco se les da. De hecho, para ser empacador en ambas cadenas es requisito que los adultos mayores estén pensionados o cuenten con un seguro médico por parte de sus familiares. De esta forma, las puertas para ser “voluntarios” se cierran para 2.5 millones de adultos mayores que no cuentan con pensión por su trabajo y tampoco reciben ayuda del gobierno.

En esta época decembrina, con la llegada de la Navidad, llegan a ganar entre 150 y 200 pesos diarios por estar parados durante horas, pero hay días en que apenas sacan 30 o 50 pesos.

El panorama  futuro para los jubilados mexicanos no es alentador: la mitad de las personas que trabajan en la actualidad lo hacen de manera informal, además de que en México diariamente 800 personas  cumplen 60 años.


El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) cuenta con tres programas para que las personas de 60 y más años puedan encontrar empleo. Primero está el programa de capacitación al sector empresarial, que sensibiliza a las empresas sobre la importancia de incluir a este sector de la población al mercado laboral.

Una segunda acción es el Servicio de Vinculación Productiva. En este caso, las empresas incorporan adultos mayores a su plantilla brindándoles un sueldo base, prestaciones y contrataciones por hora, proyecto y/o servicios.

Finalmente está el Sistema de Empacado Voluntario de Mercancías, el programa del que son aliados Walmart, Soriana, Chedraui y otras cadenas minoristas.

Con la puesta en marcha del programa de empacadores voluntarios en 2003, los adultos mayores poco a poco comenzaron a reemplazar a los niños.

La mayoría de los abuelos mexicanos dispone de una escolaridad de tercero de primaria y se animan a apuntarse como empacadores en los supermercados debido a las propinas que van de los 148 a los 296 pesos diarios, lo cual supera el salario base de un empleado promedio, lo cual les permite seguir cobrando su pensión, además de que sólo un 10 por ciento admite conocer las tecnologías de la información, según detalla Mayra Membrillo, jefa del departamento de gestión del Inapam.

Con info de Mexico.com y http://diariote.mx



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