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¿Home office o modelo híbrido?


By VEME - 04/21/21 11:40 AM




Estés o no estés listo para regresar a tu oficina, es un hecho que las empresas ya consideran poner en marcha estrategias puntuales para sus colaboradores.

A esto se suma la preferencia de 62% de 49,500 teletrabajadores que, de acuerdo con una encuesta de Firstbase, prefieren un esquema híbrido para asistir a la oficina entre uno y tres días a la semana en horarios flexibles.

El mismo estudio señala que solo un 5% de los encuestados quiere regresar de lleno a su centro laboral. “Realizamos un estudio para conocer los planes de las empresas con quienes trabajamos, la mayoría de ellas considera mantener la modalidad home office, sea fija o híbrida, en un 35-40% de su plantilla laboral, es un hecho que la tendencia de espacios colaborativos sea en casa o en oficina, se mantendrá en los próximos meses” aseguran expertos de PM Steele®.


El agotamiento físico, mental y económico derivado del aislamiento social reclama una preparación frente a la nueva normalidad, por ello te invitamos a conocer los cuatro puntos más relevantes del home office y el modelo híbrido de trabajo: 


Mayor productividad: De acuerdo con Ernst & Young México, la modalidad de home office, según la función del tipo de actividades realizadas, puede incrementar entre 13 y 20% la productividad y el cumplimiento de objetivos.

Nuevas herramientas: La colaboración virtual está más presente que nunca, los empleados están familiarizados con las distintas plataformas digitales para videoconferencias. Sin embargo, según datos de la Universidad de St. Gallen, la digitalización, representada en innumerables reuniones virtuales, aumenta el agotamiento emocional en un 15%.

Reducción de espacio y eficiencia económica: El modelo híbrido permite a las empresas ajustar sus espacios físicos en función de la asistencia intercalada de sus colaboradores, lo que representa una disminución en el costo de la renta.

Convivencia “godín”: Sí, aunque no lo creas, una encuesta de IBM señala que 39% de los mexicanos quiere regresar a las oficinas, algunos de manera ocasional, otros todos los días. Esto es reflejo de la necesidad de mantener relaciones laborales in situ y resolver temas complejos en persona.

“58% de los mexicanos tuvo que adaptarse en casa junto a sus familiares para teletrabajar o tomar clases. Hoy, a un año de la pandemia y frente a esquemas híbridos o home office, es importante crear ambientes flexibles para trabajar de manera eficiente. En las oficinas será necesario adaptar los espacios en función de una nueva normalidad que requiere de minimizar el riesgo de contagio y en los hogares, ya se requiere contar con el mobiliario adecuado como sillas ergonómicas y mesas aptas para la jornada laboral.”.

Las empresas pueden apostar por mantener un esquema mixto de gestión desde la oficina y el hogar, reduciendo el contacto físico y, por ende, las posibilidades de contagio no solo dentro de las oficinas, sino que también, en servicios de transporte y vías públicas. Para ello, se le debe brindar al colaborador la infraestructura necesaria para gestionar sus actividades ya sea vía remota o en sus instalaciones.

La transformación de las empresas ahora debe garantizar protección a través de protocolos de calidad que además sean inteligentes, hoy en lo que esperamos la vacuna, los colaboradores deben sentirse seguros dentro de los inmuebles.