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Desigualdad de oportunidades laborales en México, una realidad


By VEME - 02/27/20 12:54 PM




En México, sólo 1 de cada 200 mil mujeres logrará convertirse en CEO, mientras que en hombres es 1 de cada 2 mil, y en caso de llegar a dicho puesto ganarán hasta un 22 por ciento menos que los varones en la misma posición.

 Además, el 75 por ciento de las mujeres con un título universitario no ejerce su carrera, pues no cuentan con un trabajo formal; a lo que se suma el 70 por ciento de las mujeres que podrían trabajar pero se abstienen de hacerlo porque creen que no hay oportunidades para ellas o no están lo suficientemente calificadas.

Secret lanza la campaña #MujeresVisibles para reflejar la inequidad laboral uniendo esfuerzos con la organización civil Fondo Semillas, que lleva 29 años impulsando a mujeres para convertirse en agentes de cambio.

La alianza con Fondo Semillas, se enfocará en beneficiar el programa “Trabajo”, que busca apoyar la autonomía económica de las mujeres, al promover sus derechos laborales para garantizar condiciones de trabajo decente y acceso a una vida digna.

La marca de desodorante realizó el experimento ‘La variable invisible’ donde se expone las limitaciones para el género femenino en el ámbito profesional.

Si bien poco a poco las mujeres van alzando la voz y adquiriendo el reconocimiento que se merecen ante la sociedad, no es secreto que aún existen grandes limitaciones para el género femenino debido a los prejuicios y la ideología con la que parte de la población, por lo menos en México, se ha ido formando.

Cualquier ser humano, sin importar el género, aspiran a alcanzar su máximo potencial profesional y ganarse posiciones de liderazgo y de responsabilidad en sus trabajos; sin embargo, la realidad es que las posibilidades para conquistar este objetivo son visiblemente menores para las mujeres.



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