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¿Cómo afecta a la generación millennial la reforma sobre outsourcing?


By VEME - 04/15/21 10:37 AM




La generación millennial -nacida entre la década de 1980 y mediados de 1990- que han crecido en la era de la hiperconexión transformaron el mundo del trabajo, ha vivido bajo el esquema laboral del outsourcing.

Los millennials no dudan en buscar un nuevo empleo o hasta emprender por su cuenta si sienten que no son valorados o que incluso, los están explotando. No tienen miedo al cambio. Esto no significa que sean desleales: esta generación quiere oportunidades de crecimiento para explotar sus habilidades y conocimientos.

Buscan oportunidades de viajes. El outsourcing, justo, admite esa flexibilidad laboral que tanto demandan los millennials. Es la figura ideal para el crecimiento del empleado que le permite conocer una empresa, moverse a otra y tener experiencia en distintas áreas.

Hoy en México esto puede cambiar y esta generación tendrá que ajustarse a los nuevos tiempos.

En días recientes, la Cámara de Diputados comenzó a discutir las 28 modificaciones a diversas leyes en materia de outsourcing, aunque la polémica está envuelta en un cabildeo muy tenso por parte del sector empresarial.

Empresarios, organizaciones y diputados de oposición han dicho una y otra vez que, al eliminar el outsourcing, sólo un 30% de las personas subcontratadas podrían recuperar su empleo y el resto se perdería, según estimaciones. Del resto, el 60% serían trabajos semi formales, sin derecho a seguridad social, y el otro 10% serían trabajos informales.

¿Cómo afecta a la generación millennial la reforma sobre outsourcing?

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