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#BriefbyVeme Brecha laboral femenina en México


By VEME - 03/5/19 10:28 AM




La tasa de participación femenina en México en el mercado laboral corporativo, aunque ha venido aumentando en las últimas décadas, es una de las más bajas de los países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Muestra un fuerte rezago comparado con el resto de países en América Latina. Únicamente 4 de 10 mujeres participan en el mercado laboral y una elevada cantidad de mujeres jóvenes que no estudian ni trabajan (31% vs. 9% de hombres) indica que las mujeres empiezan a quedarse atrás desde temprano.

Pese a que el 45% de los graduados universitarios mexicanos a nivel licenciatura son mujeres, las mujeres continúan subrepresentadas en todos los niveles en corporaciones privadas.

El problema se manifiesta más aún en compañías nacionales, las cuales tienen una representación de mujeres, en promedio, 10 puntos porcentuales más baja que la de las compañías extranjeras con presencia en México.

Además de ser un imperativo de justicia social, cerrar la brecha laboral de género presenta una oportunidad para agregar 12 trillones de dólares adicionales al PIB total global y 0.8 trillones de dólares adicionales, es decir un 70%, al PIB de México.

https://womenmattermx.com/

La brecha salarial entre hombres es aún otra de las manifestaciones de la desigualdad de género dentro de la organización. Una mujer a nivel senior recibe 22% menos compensación, entre las empresas analizadas

Aquellas empresas que cuentan con una mayor cantidad de mujeres en sus Comités Ejecutivos tienen un mejor desempeño. Las empresas con mayor cantidad de mujeres en altos niveles ejecutivos tienen 47% más retorno sobre el capital (ROE), 28% más Valor Económico Agregado (EVA), y 55% más margen (EBIT)[ii]

Estudio completo

¿Por qué?

La OCDE documenta las razones de esta brecha: la maternidad, las tareas domésticas y las altas tasas de violencia de género en espacios públicos y privados junto con un acceso desigual a la justicia Incrementar la brecha de género en la fuerza laboral mexicana. Los servicios de cuidado infantil no cubren la alta demanda.

 


Women Matter es el título de una serie de reportes enfocados en demostrar los beneficios económicos que trae consigo aumentar la participación laboral femenina. Esstudio realizado por



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