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#BriefbyVeme Pandemia agudiza brecha laboral en México


By VEME - 02/22/21 9:42 AM



Ilustración Fondo Semillas

22 de febrero: Día Internacional por la #IgualdadSalarialDeGénero


¿Sabías que en 🇲🇽una mujer tendría que trabajar 5 días más al mes para ganar lo mismo que un hombre?

Nuestro país tiene una de las brechas salariales más grandes de #LATAM.

Las mujeres mexicanas trabajan, en promedio, 6.2 horas más a la semana que los hombres. Según el Instituto Nacional de las Mujeres, su carga de trabajo ha incrementado durante la pandemia.

Tras señalar que México continúa ocupando el penúltimo lugar en inclusión femenina en el mercado de trabajo de América Latina y el Caribe, con una participación en la fuerza activa de 45.4% de las mujeres contra 77% de los hombres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) detalló que éste es uno de los sectores más afectados por la pandemia, sobre todo porque disminuyó el empleo para las mujeres y aumentaron las actividades de cuidados en el hogar.

Más del 50% del empleo de las mujeres está en riesgo como una consecuencia de la pandemia, y es altamente probable que se agudicen algunas brechas ya existentes.

“Las mujeres sufren de condiciones negativas preexistentes en el mercado laboral y es probable que la crisis venga a empeorar condiciones ya frágiles”, ello puede advertirse si se considera que en mayo se detectaron a 32.8 millones de mujeres consideradas como población económicamente activa, frente a 17.5 millones de hombres; y cuya principal razón de no ocuparse en un empleo era porque tenían que realizar tareas domésticas no remuneradas.


Solo 45% de las mujeres mexicanas tienen un empleo remunerado

Solo 45% de las mujeres mexicanas tienen un empleo remunerado. En la población indígena este número se reduce al 25%. Fuente: ENOE (INEGI)

El 12% de las mujeres casadas en México debe pedir permiso a su pareja para trabajar. El trabajo es un derecho humano, fundamental para la autonomía y libertad de las mujeres. Fuente: ENDIREH

Brecha laboral femenina en México

La tasa de participación femenina en México en el mercado laboral corporativo, aunque ha venido aumentando en las últimas décadas, es una de las más bajas de los países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Muestra un fuerte rezago comparado con el resto de países en América Latina. Únicamente 4 de 10 mujeres participan en el mercado laboral y una elevada cantidad de mujeres jóvenes que no estudian ni trabajan (31% vs. 9% de hombres) indica que las mujeres empiezan a quedarse atrás desde temprano.

Pese a que el 45% de los graduados universitarios mexicanos a nivel licenciatura son mujeres, las mujeres continúan subrepresentadas en todos los niveles en corporaciones privadas.

El problema se manifiesta más aún en compañías nacionales, las cuales tienen una representación de mujeres, en promedio, 10 puntos porcentuales más baja que la de las compañías extranjeras con presencia en México.

Además de ser un imperativo de justicia social, cerrar la brecha laboral de género presenta una oportunidad para agregar 12 trillones de dólares adicionales al PIB total global y 0.8 trillones de dólares adicionales, es decir un 70%, al PIB de México.

https://womenmattermx.com/

La brecha salarial entre hombres es aún otra de las manifestaciones de la desigualdad de género dentro de la organización. Una mujer a nivel senior recibe 22% menos compensación, entre las empresas analizadas

Aquellas empresas que cuentan con una mayor cantidad de mujeres en sus Comités Ejecutivos tienen un mejor desempeño. Las empresas con mayor cantidad de mujeres en altos niveles ejecutivos tienen 47% más retorno sobre el capital (ROE), 28% más Valor Económico Agregado (EVA), y 55% más margen (EBIT)[ii]

Estudio completo

¿Por qué?

La OCDE documenta las razones de esta brecha: la maternidad, las tareas domésticas y las altas tasas de violencia de género en espacios públicos y privados junto con un acceso desigual a la justicia Incrementar la brecha de género en la fuerza laboral mexicana. Los servicios de cuidado infantil no cubren la alta demanda.


Women Matter es el título de una serie de reportes enfocados en demostrar los beneficios económicos que trae consigo aumentar la participación laboral femenina. Estudio realizado por https://womenmattermx.com/



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